Kann Sie Übung Aktien Optionen Nach Beenden

Ausübung von Aktienoptionen Ausübung einer Aktienoption bedeutet den Erwerb der emittenten Stammaktien zu dem von der Option festgelegten Preis (Zuschusspreis), unabhängig vom Aktienkurs zum Zeitpunkt der Ausübung der Option. Weitere Informationen finden Sie unter Lageroptionen. Tipp: Ausübung Ihrer Aktienoptionen ist eine anspruchsvolle und manchmal komplizierte Transaktion. Die steuerlichen Implikationen können stark variieren ndash achten Sie darauf, einen Steuerberater zu konsultieren, bevor Sie Ihre Aktienoptionen ausüben. Wenn Sie glauben, dass der Aktienkurs im Laufe der Zeit steigt, können Sie die langfristige Beschaffenheit der Option nutzen und darauf warten, dass Sie die Möglichkeit haben, die Aktienoptionen auszuüben Üben sie aus, bis der Marktpreis des Emittentenbestandes Ihren Stipendienpreis übersteigt und Sie fühlen, dass Sie bereit sind, Ihre Aktienoptionen auszuüben. Denken Sie daran, dass die Aktienoptionen nach einer gewissen Zeit ablaufen. Aktienoptionen haben keinen Wert, nachdem sie abgelaufen sind. Die Vorteile dieses Ansatzes sind: yoursquoll verzögern jede steuerliche Auswirkung, bis Sie Ihre Aktienoptionen ausüben, und die potenzielle Wertschätzung der Aktie und damit den Gewinn, wenn Sie sie ausüben. Starten Sie eine Ausübungs-und-Hold-Transaktion (Cash-for-Stock) Ausübung Ihrer Aktienoptionen, um Aktien von Ihrem Aktienbestand zu kaufen und dann halten die Aktie. Abhängig von der Art der Option, müssen Sie möglicherweise Bargeld oder Leihen auf Margin mit anderen Wertpapieren in Ihrem Fidelity Account als Sicherheiten, um die Option Kosten, Maklerprovisionen und Gebühren und Steuern (wenn Sie für Margin genehmigt sind) zu zahlen. Die Vorteile dieses Ansatzes sind: Vorteile der Aktienbesitz in Ihrem Unternehmen, (einschließlich aller Dividenden) potenzielle Wertschätzung der Preis für Ihr Unternehmen gemeinsame Aktien. Starten Sie eine Ausübungs-und-Sell-to-Cover-Transaktion aus. Ausüben Sie Ihre Aktienoptionen, um Aktien von Ihrem Aktienbestand zu kaufen, dann verkaufen Sie gerade genug von den Aktien der Gesellschaft (zur gleichen Zeit), um die Aktienoptionskosten, Steuern und Maklerprovisionen zu decken Und Gebühren. Die Erlöse, die Sie von einem Ausübung-zu-Deck-to-Cover-Geschäft erhalten, sind Aktienbestände. Sie erhalten einen Restbetrag in bar. Die Vorteile dieses Ansatzes sind: Vorteile der Aktienbesitz in Ihrem Unternehmen, (einschließlich aller Dividenden) potenzielle Wertschätzung der Preis für Ihr Unternehmen gemeinsame Aktien. Die Fähigkeit, die Aktienoption Kosten, Steuern und Maklerprovisionen und alle Gebühren mit Erlösen aus dem Verkauf zu decken. Starten Sie eine Ausübungs-und-Verkauf-Transaktion (bargeldlos) Mit dieser Transaktion, die nur bei Fidelity verfügbar ist, wenn Ihr Aktienoptionsplan von Fidelity verwaltet wird, können Sie Ihre Aktienoption ausüben, um Ihre Aktien zu kaufen und die erworbenen Aktien zu verkaufen Zeit ohne eigene Bargeld zu verwenden. Die Erlöse, die Sie aus einer Ausübungstransaktion erhalten, entsprechen dem Marktwert der Aktie abzüglich des Stipendienpreises und der erforderlichen Steuerabzugs - und Vermittlungskommission sowie etwaiger Gebühren (Ihr Gewinn). Die Vorteile dieses Ansatzes sind: Bargeld (die Erlöse aus Ihrer Übung) die Möglichkeit, die Erlöse zu nutzen, um die Investitionen in Ihr Portfolio durch Ihr Begleiter Fidelity Account zu diversifizieren. Tipp: Kennen Sie das Ablaufdatum für Ihre Aktienoptionen. Sobald sie ablaufen, haben sie keinen Wert. Beispiel für eine Incentive-Aktienoption Ausübung Disqualifizierung Disposition ndash-Aktie verkauft vor spezifizierter Wartezeit Anzahl der Optionen: 100 Zuschusspreis: 10 Fairer Marktwert bei Ausübung: 50 Fairer Marktwert bei Verkauf: 70 Handelsart: Übung und Hold 50 Wenn Ihre Aktienoptionen Weste am 1. Januar, entscheiden Sie, Ihre Aktien auszuüben. Der Aktienkurs beträgt 50. Ihre Aktienoptionen kosten 1.000 (100 Aktienoptionen x 10 Stipendienpreis). Sie zahlen die Aktienoptionskosten (1.000) an Ihren Arbeitgeber und erhalten die 100 Aktien in Ihrem Maklerkonto. Am 1. Juni ist der Aktienkurs 70. Sie verkaufen Ihre 100 Aktien zum aktuellen Marktwert. Wenn Sie Aktien verkaufen, die über eine Aktienoptionsabwicklung eingegangen sind, müssen Sie: Ihren Arbeitgeber benachrichtigen (dies schafft eine disqualifizierende Disposition). Die ordentliche Einkommensteuer auf den Unterschied zwischen dem Zuschusspreis (10) und dem vollen Marktwert zum Zeitpunkt der Ausübung ( 50). In diesem Beispiel, 40 ein Anteil, oder 4.000. Lohnkapitalgewinnsteuer auf den Unterschied zwischen dem vollen Marktwert zum Zeitpunkt der Ausübung (50) und dem Verkaufspreis (70). In diesem Beispiel, 20 ein Anteil, oder 2.000. Wenn Sie gewartet haben, um Ihre Aktienoptionen für mehr als ein Jahr zu verkaufen, nachdem die Aktienoptionen ausgeübt wurden und zwei Jahre nach dem Erteilungsdatum, würden Sie Kapitalgewinne und nicht gewöhnliches Einkommen auf den Unterschied zwischen dem Zuschusspreis und dem Verkaufspreis zahlen. Nächste StepsStock-Optionen und beenden Sie Ihren Job Nach dem Lesen dieses: Youll in der Lage sein zu schätzen, was Ihr Anteil in Ihrem Unternehmen ist wert Wie bei Bonuszahlungen. Arbeitgeber erteilen Aktienoptionen an ihre Mitarbeiter zu versuchen, die Mitarbeiter in den Aufenthalt mit dem Unternehmen für einen bestimmten Zeitraum zu binden. Dies gilt insbesondere für jüngere Unternehmen, die sich mit Produkten oder Ideen beschäftigen, denen ein hoher Risikofaktor angehört. Aktienoptionen wurden vor kurzem in den Nachrichten viel gehabt, weil sie von einer Menge von Internet-Unternehmen verwendet werden, um zu mieten (und halten) hochkarätige Mitarbeiter würden sie sonst Probleme haben bekommen. Aber es sind nicht nur Internet-Unternehmen, die Aktienoptionen anbieten. Das Nationale Zentrum für Employee Ownership in den Vereinigten Staaten schätzt, dass Mitarbeiter jetzt 8,3 der gesamten US-Aktiengesellschaft oder 663 Milliarden von weniger als 2 vor einem Jahrzehnt kontrollieren. Genau was ist eine Aktienoption Nun, theres ein ganzes Vokabular, wenn es um Aktienoptionen geht, aber in einfachen Worten, eine Aktienoption (auch als Aktienoption bekannt) ist ein Vertrag, der einem Mitarbeiter das Recht zum Kauf oder Verkauf (Ausübung) Aktien gibt In der Gesellschaft zu einem festgelegten Preis (Zuschuss, Streik oder Ausübungspreis) innerhalb einer bestimmten Zeit (der Ausübungszeitraum). Zum Beispiel können Sie bei Beginn der Beschäftigung bei Firma A 2000 Aktienoptionen erhalten. Die Aktienoptionen sind jeden Wert sagen, Pfund1. Nominally also haben Sie pound2000 im Wert von Aktien in der Firma. Allerdings können Sie diese Optionen nicht für einen festgelegten Zeitraum handeln oder verkaufen (bis zu einem Zeitplan), bis die Option, den Wert dieser Aktien zu realisieren, realisiert wird. Auf der Oberseite sind die Aktienoptionen, die pound2000 wert waren, hoffentlich viel mehr wert. Wenn eine Aktie in der Firma ist jetzt wert pound3, dann ist der Wert Ihrer Aktien jetzt Pfund6000. Denken Sie daran, dass in der Regel müssen Sie für die gleiche Firma für einen bestimmten Zeitraum gearbeitet haben, bevor Ihre Optionen ausgeübt werden können. Dies ist, wie Ihr Arbeitgeber versucht zu gewährleisten, dass youll noch für das Unternehmen arbeiten - der finanzielle Anreiz zu bleiben kann stärker sein als Ihre Abneigung gegen den Chef Was wäre, wenn Ive beschlossen, weiterzumachen, bevor meine Optionen ausgeübt werden können Ihr Arbeitsvertrag wird sagen, Sie, wie lange müssen Sie mit Ihrem Arbeitgeber bleiben, um Ihre Optionen zu realisieren. Wenn Sie hartnäckig sind, dass Sie zurücktreten möchten, müssen Sie mit Ihrem Chef verhandeln, ob Sie irgendwelche der Wert Ihrer Optionen realisieren können. Wenn Sie in der Firma schon lange genug gearbeitet haben, um bereits Ihre Optionen ausüben zu können, dann haben Sie kein Problem. Ihre Optionen können in der Regel nicht von Ihnen genommen werden, sobald Sie sie haben und die Ausübung Zeitraum hat begonnen. Einige Aktienoptionsprogramme erlauben es Ihnen, nur einige Ihrer Aktien nach einem festgelegten Zeitraum mit anderen zu einem späteren Zeitpunkt zu handeln. Bekannt als gestaffelte oder stufenweise Ausübung, darf man nach den ersten zwölf Monaten mit 25 weiteren Anschaffungssendungen 25 Aktien teilen. Es liegt an Ihnen, die beste Zeit zu wählen, um Ihre Aktien zu verkaufen. Zum Beispiel können Sie entscheiden, halten Sie die Optionen, wenn Sie denken, dass die Aktie zu schätzen wissen und Sie können einen besseren Preis später erhalten. Alternativ kann es gute Gründe für die Übung geben, z. B. Sie wollen vermeiden, in eine höhere Steuerklasse zu bewegen oder Sie haben den Glauben an die Firmenaussichten verloren. Coming Soon - I-resigniert Aktienoptionsrechner I-resigniert Aktienoptionen Taschenrechner kann Ihnen helfen, herauszufinden, wie viel Ihre Optionen sind sowohl in Brutto-und Netto-Namen wert sind. Youll muss uns sagen, ob youll auf irgendeinem Geld besteuert werden, das Sie als Einkommensteuer oder Kapitalgewinnsteuer verdienen. Was geschieht zu meinen Aktienoptionen, nachdem ich eine Firmendefinition hinterlassen habe Stock-Optionen sind eine Art von Nutzen, der Ihnen erlaubt, als Angestellter zu Kauffirmenbestand zu einem bestimmten Preis. Natürlich ist diese Option nur selten sinnvoll, wenn man so viel für die Aktie wie andere Investoren bezahlen muss (es sei denn, dass der Firmenbestand sehr schwer zu verkaufen ist), so dass Unternehmen in der Regel Aktienrabatte an Mitarbeiter anbieten. Der Mitarbeiter kann sich entscheiden, die Aktienoption zu verwenden und Aktien zu kaufen oder er kann nichts machen. Unternehmen fügen Aktienoptionen zu ihren Vorteilen hinzu, um zu helfen, Mitarbeiter anzuziehen, die denken, dass das Geschäft im Laufe der Zeit gut läuft. Aktienoptionen kostet das Unternehmen nicht viel zu bieten - sie müssen möglicherweise einen niedrigeren Finanzierungsbetrag von Aktienverkäufen an Mitarbeiter akzeptieren, und es gibt einige Managementgebühren, aber das ist alles. Dies macht Aktienoptionen einfach für Unternehmen zu bieten, auch wenn Mitarbeiter gefeuert werden oder plötzlich verlassen ein Unternehmen. Westeperiode Wenn ein Mitarbeiter ein Unternehmen verlässt, ist es sehr wichtig im Hinblick auf Aktienoptionen. Eine Wartezeit ist die Zeit, die Sie für das Unternehmen arbeiten müssen, bevor die Aktienoptionen ausübbar sind, d. h. bevor Sie sie verwenden können. Die meisten Weste sind ein paar Jahre lang. Wenn Sie das Unternehmen verlassen, bevor diese Wartezeit abgeschlossen ist, dann können Sie keine Aktienoptionen verwenden und sie werden wieder in das Unternehmen aufgenommen. Zeitlimits Wenn Ihre Optionen ausgeübt wurden und Sie immer noch verlassen, dann schaffen Unternehmen in der Regel eine Frist für Sie, um diese Optionen zu verwenden, nachdem Sie nicht mehr für das Unternehmen arbeiten. In der Regel haben Sie zwischen drei und sechs Monate, bevor Sie die Optionen verlieren, was wiederum kostet das Unternehmen kein Geld, da sie im Wesentlichen einen Rabatt auf die Aktien zu beginnen. Konkurrenzregeln Die meisten Unternehmen haben auch strenge Regeln über Konkurrenten. Wenn Sie eine Firma verlassen und anfangen, für einen ihrer Konkurrenten zu arbeiten, werden Ihre Wahlen höchstwahrscheinlich sofort widerrufen, also verwenden Sie sie, bevor Sie anfangen, wieder zu arbeiten. Kann ich mein Firmenbestand halten Nach dem Beenden Wenn Sie verlassen, müssen Sie Ihr überprüfen Weste info. Stock youve gekauft, Sie besitzen, egal ob Sie bei der Firma mit diesem Ticker-Symbol bleiben. Das Bild ist komplexer, wenn es um Aktienoptionen und Stipendien geht. In diesen beiden Fällen hast du das Potenzial zu einem schönen Bump in deinem Vergütungspaket, aber dein Westeplan diktiert, was Vorrat, wenn überhaupt, du besitzen oder kaufen kannst. Employee Stock Purchase Plan Ein Mitarbeiter-Aktienkaufplan ermöglicht es Ihnen, einen Prozentsatz Ihres Gehalts für den Kauf des Unternehmensbestandes beiseite zu legen. Sie kaufen die Aktie zu einem Abschlag, in der Regel 15 Prozent weniger als der Preis der Aktie am offenen oder Ende der Kaufperiode, je nachdem, welcher Preis niedriger ist. Sie bezahlen auch keine Gebühren oder Provisionen, um sie zu kaufen. Sobald du den Vorrat gekauft hast, ist dein Eigentum. Wenn du gehst, kannst du es auf dein eigenes Investitionskonto übertragen oder es verkaufen. Alle Mittel, die von Ihrem Gehaltsscheck abgezogen werden, aber noch nicht verwendet werden, um Lager zu kaufen, werden Ihnen zurückerstattet. Aktienoptionen Aktienoptionen geben Ihnen das Recht, Aktien zu einem festgelegten Preis zu kaufen, den so genannten Ausübungspreis. Wenn der Bestand gut geht, kann dieser Preis deutlich niedriger sein als der Börsenkurs für den Bestand. Sie besitzen diese Bestände nicht. Sie besitzen das Recht, die Aktie zum Ausübungspreis zu kaufen. Und du hast nicht unbedingt alle Rechte. In der Regel sind Sie in Ihre Optionen über einen Zeitraum von fünf Jahren. Wenn du nach zwei Jahren gehst, hast du nur Rechte auf 40 Prozent deiner Freizügigkeitsoptionen. Ihre unbesetzten Optionen stehen Ihnen nicht zur Verfügung - Sie verfallen die Rechte an ihnen bei der Kündigung. Wenn Sie Ihre Beschäftigung mit dem Unternehmen beenden, müssen Sie diese Optionen innerhalb einer bestimmten Zeit ausüben, nachdem Sie verlassen, in der Regel 60 Tage. Sobald Sie Ihre Optionen ausüben, besitzen Sie die Aktie frei und klar, unabhängig von Ihrem Beschäftigungsstatus mit dem Unternehmen. Stock Grants Stock Stipendien betreiben sowohl mit und ohne Sperren Zeitpläne. Wenn Sie eine Bestandsaufnahme erhalten, die nicht erforderlich ist, müssen Sie nicht die Lager kaufen, Sie besitzen es. Diese Art von Vergütung wolken Ihre Steuer Bild, da müssen Sie zahlen Steuern auf den Wert der Aktie erhalten, aber es trübt nicht Ihr Investment-Portfolio. Wenn die Bestandsvergütung einen Sperrplan verwendet, dann besitzen Sie Aktien (und zahlen Steuern auf diese Aktien), wie Sie in sie wohnen. Darüber hinaus, wenn Sie aufhören, verfällt Ihr Recht auf Aktien an der Aktienstipendium, in die Sie havent gegeben haben. Halten Sie es alle Gerade zu verfolgen, was los ist mit Ihrem Kalender und Lager, erstellen Sie eine einfache Kalkulationstabelle. Spur, welche Aktien Sie kaufen, der Preis bei der Eröffnung der Periode und der Preis am Ende. Wenn die Periode endet, geben Sie den Preis ein, bei dem Sie die Aktie gekauft haben, sowie die Anzahl der Aktien. Für jede Ausübungsoption identifizieren Sie den Ausübungspreis für die Option, die Anzahl der Aktien, in die Sie wohnen und wann. Für eine Bestandsaufnahme, notieren Sie den Wert der Aktien und jede Währung Zeitplan. Keeping Track hilft bei der Vorbereitung auf die Einkommensteuer Fragen, die entstehen, wenn Sie schließlich verkaufen die Aktie. Referenzen Über den Autor Carolyn Williams begann zu schreiben und zu bearbeiten professionell vor über 20 Jahren. Ihre Arbeit erscheint auf verschiedenen Webseiten. Ein begeisterter Reisenden, Schwimmer und Golf-Enthusiasten, Williams hat einen Bachelor of Arts in Englisch von Mills College und ein Master of Business Administration von St. Mary39s College of California. Bildnachweis Hemera TechnologiesAbleStockGetty Images